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1. Información real Todos los datos incluidos en las ofertas tienen que ser reales y ajustarse a la legalidad vigente. Resulta complicado controlar todas las ofertas que publicadas, pero de todas formas, las revisaremos periódicamente para asegurarnos de que estas condiciones de uso se están cumpliendo con garantías y los candidatos pueden denunciar las ofertas que no se ajustan a la legalidad.
2. Oferta legal Las ofertas de trabajo publicadas tienen que ser legales y relacionadas con el Marketing Digital. No se aceptará ninguna oferta que discrimine por razón de raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Tampoco serán admitidas aquellas ofertas que soliciten al candidato realizar algún tipo de pago, que estén relacionadas con empresas piramidales, que puedan resultar engañosas o estén relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos. Tampoco se incluirán aquellas ofertas que soliciten la inscripción de menores.
3. Contacto En las ofertas de trabajo publicadas, no se podrá indicar que el candidato tenga que recibir más información por parte de la empresa, ni se podrán usar teléfonos de tarificación adicional.
4. Responsabilidad Los anunciantes serán los responsables últimos de las ofertas publicadas en Dimajobs, exhimiendo a esta de cualquier responsabilidad. Las empresas que incumplan cualquiera de las condiciones de uso aquí detalladas, serán eliminadas del servicio.
5. Uso de los datos de los candidatos
Para el cumplimiento del servicio de publicación de ofertas en IM y al servicio para consultar la base de datos de IM, la Empresa debe tener en cuenta que los datos personales y curriculares de los Candidatos sólo serán accesibles, atendiendo al nivel de privacidad seleccionado por el propio Candidato.
Asimismo, la Empresa sólo podrá tratar los datos personales a los que tenga acceso atendiendo a las condiciones previstas en las Condiciones Generales de Contratación y a las Reglas de Uso y características del servicio de IM.
1. Información real Toda la información incorporada en tu perfil de usuario, tiene que ser cierta. Para nosotros es muy difícil controla todos los perfiles publicados, pero revisamos de forma periódica la información que los candidatos nos aportan.
El perfil te da la oportunidad de aportar una fotografía para que puedan identificarte mejor las empresas que insertan ofertas. Eres el responsable de tener los derechos y permisos correspondientes para la publicación de esta fotografía de perfil.
Si alguna fotografía no cumple, según nuestro criterio, con la misión de servir de referencia a tu curriculum, nos reservamos el derecho a eliminarla.
2. Uso de la plataforma Nuestra misión no es la de intervenir en la selección y contratación de los candidatos, sino la de poner en contacto a estos con las empresas anunciantes. Es responsabilidad tuya aportar la imagen que deseas para que resultes atractivo a las empresas, por tanto, utiliza un lenguaje correcto, sin faltas de ortografía ni gramática.
También eres, como usuario, responsable de proteger tus datos de acceso a tu perfil personal. Dimajobs no se hará responsable de cualquier uso por parte de terceros de tus datos, si se constata que ha habido un uso negligente de tus datos de usuario.
Al hacer público tu perfil de Dimajobs, este puede ser indexado por los motores de búsqueda, es decir, al darse de baja en Dimajobs, es posible que la información que haya sido recopilada por los motores de búsqueda siga apareciendo en las búsquedas hasta que Google u otros motores de búsqueda actualicen sus sistemas con información más reciente.
3. Responsabilidad de los candidatos Nos reservamos el derecho de eliminar aquellas cuentas de candidatos que por su comportamiento estén mostrándose negligentes con su información y la información de otros candidatos. Cualquier comportamiento que perjudique de una forma u otra a la plataforma o al resto de usuarios, será motivo de eliminación de la cuenta de usuario, eximiendo a la plataforma de cualquier responsabilidad.
